一、用人單位是否能夠進(jìn)行自我派遣?

　　根據(jù)《勞動合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　派遣勞務(wù)*顯著地特征就是經(jīng)過勞務(wù)派遣公司的介入，令雇用和使用相分離。在派遣的過程中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

　　其實(shí)，用人單位自己進(jìn)行與直接用工是無異于直接用工的，他們就是利用派遣用工便利來降低用工成本，避開要對勞動者承擔(dān)勞動保護(hù)和勞動條件以及支付給勞務(wù)派遣公司費(fèi)用的義務(wù)與責(zé)任，間接剝削勞動者利益。因此，《勞動合同法》明確規(guī)定了用工單位不得設(shè)立派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。同時，《勞動合同法實(shí)施條例》強(qiáng)調(diào)，用人單位或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的派遣單位，向本單位或所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法規(guī)定的不符設(shè)立的勞務(wù)公司。也就是說，用人單位不得進(jìn)行自我排遣。

　　二、企業(yè)如果自我派遣的話，應(yīng)當(dāng)如何處罰?

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。